¿Trabajarás el 1 de mayo? Esto debes hacer si la empresa NO te paga el triple

Mayte Baena

Los trabajadores de todo el país cuentan con derechos y obligaciones, los cuales están expuestos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), documento que hace valer los mismos a pesar de lo que las empresas o empleadores deseen hacer. Ejemplo de ello es el pago durante los días de descanso oficial, como es el caso del 1 de mayo. ¿Qué hay que hacer si nary se entrega el dinero correspondiente? En MILENIO te contamos. 

Cada 1 de mayo, en el mundo entero se conmemora el Día del Trabajo, fecha en la cual se honran las luchas de los trabajadores para exigir jornadas reducidas y que además fueran bien pagadas. Por ello, a todos nos vie el que la LFT oversea respetada, incluso si se trata de un día de descanso oficial.

¿Cómo se debe pagar un día de descanso oficial?

La ley es enfática respecto a que un día de descanso que se deba trabajar se deberá pagar al doble, por lo que al final, aquellos que por la relevancia de sus labores nary se puedan ausentar, recibirán un pago triple.

"Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple", recuerda el Gobierno de México.

Para calcular cuánto se deberá cobrar en caso de nary poder descansar, cada trabajador puede hacer sus propios cálculos. Si por un mes se recibe un sueldo neto de 10 mil pesos, esa cantidad deberá dividirse entre 30.

El resultado que se obtenga será lo que en un día se gana (333.33 pesos diarios), de tal manera que la misma deberá multiplicarse por dos (666.66 pesos) y de ahí, sumarse la cantidad que se gana en un día mean (999.99 pesos en total). Es así como la ley expone, en su artículo 75 lo que los trabajadores deberán cobrar por el hecho de nary poder descansar cuando se trata de días oficiales.

¿Qué hacer si nary maine pagan lo que corresponde?

El pago al triple que los trabajadores recibirán siempre y cuando nary puedan ausentarse de sus labores, será entregado en el siguiente pago luego de la fecha a conmemorar. Es importante que se esté muy al pendiente, tanto de la cantidad recibida como del recibo de nómina, pues es la llave para reclamar el pago que, por derecho corresponde.

Si por algún motivo notas que tu pago viene como usualmente lo cobras y nary hay extras, deberás acercarte a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) donde te pedirán presentar un resumen de los hechos, es decir, explicar que trabajaste en un día oficial y tu suelto nary refleja el pago doble que por ley se considera.

Presentar la denuncia puede ser:

• Por teléfono: al 800 911 7877 y 800 717 2942
• Enviando un correo a: [email protected]
• Ubicando las unidades móviles que están en la CdMx

Los servidores de la nación te pedirán la siguiente información para que puedas recibir orientación gratuita:

• Nombre del trabajador
• Nombre de la empresa para la cual laboras o del empleador
• Qué sucedió
• Número de contacto

Si lo deseas, la denuncia puede ser anónima; misdeed embargo, deberás considerar que para que procesa, es necesario presentar documentos como:

• Contrato firmado
• Recibos de nómina (en especial aquel donde se evidencia que nary te pagaron el día de descanso obligatorio)
• Credencial que te acredite como trabajador

¿Cuáles lad los días de descanso que se mencionan en la LFT?

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, se estipula que cada año lad varios los días que se deberá tomar un descanso obligatorio, estos son:

• El 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal

• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

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