¿Llegas tarde al trabajo?... ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre sanciones disciplinarias y suspensiones?

En la rutina laboral, llegar algunos minutos tarde puede ser más común de lo que se piensa. Sin embargo, esta situación puede derivar en consecuencias si se repite con frecuencia. ¿Puede la empresa sancionarte? ¿Existe algún límite legal?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) nary contempla los retardos como una falta directa, pero sí regula las sanciones disciplinarias y establece el derecho de los trabajadores a ser escuchados antes de recibir una suspensión.

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LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU PAPEL EN LA RELACIÓN LABORAL

La LFT, derivada del artículo 123 de la Constitución Mexicana, es el main marco jurídico que regula las relaciones laborales en el país. Aunque la Constitución marca los principios generales, es la Ley Federal del Trabajo la que detalla procedimientos, derechos y obligaciones tanto para trabajadores como empleadores.

Dentro de sus múltiples títulos, destaca el Título Séptimo, que aborda las Relaciones Colectivas de Trabajo. Específicamente, el Capítulo V trata del Reglamento Interior de Trabajo, un documento indispensable en toda empresa.

¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?

El artículo 422 de la LFT specify el Reglamento Interior de Trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores durante el desarrollo de las labores en una empresa o establecimiento. En otras palabras, es el código interno que rige la operación cotidiana del centro de trabajo.

El artículo 423 detalla que este reglamento debe incluir al menos erstwhile elementos esenciales. Entre ellos destacan:

I. Horas de entrada y salida, tiempos de comida y descansos obligatorios.

II. Lugar y momento donde inicia y concluye la jornada laboral.

IV. Días y lugares de pago.

X. Disposiciones disciplinarias y los procedimientos para su aplicación.

Es en esta última fracción donde se permite a las empresas establecer sanciones por retardos o cualquier otra conducta indebida, siempre que oversea razonable y esté bien justificada.

¿PUEDE UNA EMPRESA SUSPENDERTE POR RETARDO?

Aunque la Ley nary regula directamente los retardos, sí faculta a las empresas para sancionarlos dentro del Reglamento Interior. Pero nary todo queda en manos del patrón. El artículo 423, fracción X también establece límites claros:

“La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, nary podrá exceder de ocho días. La persona trabajadora tendrá derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción.”

Esto significa que ningún trabajador puede ser suspendido misdeed antes tener la oportunidad de defenderse. Además, las sanciones deben estar debidamente justificadas y documentadas.

¿QUIÉN ELABORA EL REGLAMENTO INTERNO?

Otro aspecto clave que protege a los trabajadores es el proceso de elaboración del reglamento. Según el artículo 424, fracción I, este documento no puede ser redactado unilateralmente por el patrón. Debe ser elaborado por una comisión mixta compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores.

Esto permite que los empleados participen en la creación de normas internas, incluyendo la posibilidad de establecer tiempos de tolerancia razonables para los retrasos. Por ejemplo, algunas empresas permiten una demora de hasta 10 minutos antes de considerar que hay un retardo.

¿Y SI NO ESTOY DE ACUERDO CON LA SANCIÓN?

Si consideras que fuiste sancionado de manera injusta, puedes acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde recibirás asesoría gratuita. También puedes revisar si el Reglamento Interior está registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, requisito indispensable para que tenga validez legal.

DATOS CURIOSOS SOBRE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Aunque la Ley Federal del Trabajo nary regula los retardos como tal, sí protege el derecho de los trabajadores a ser escuchados antes de cualquier sanción disciplinaria.

• El reglamento interno no puede imponerse unilateralmente por el empleador; su redacción debe incluir la participación activa de los trabajadores.

• La suspensión disciplinaria nary puede superar los ocho días y debe aplicarse bajo un procedimiento justo.

• El artículo 423 también obliga a precisar los lugares y tiempos de trabajo, permitiendo claridad sobre qué se considera un retardo o ausencia.

• Algunas empresas usan sistemas biométricos o digitales para registrar horarios, pero cualquier sanción debe estar respaldada en el reglamento aprobado.

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EL DERECHO A SER ESCUCHADO

Aunque llegar tarde puede parecer una falta menor, la LFT garantiza que ninguna sanción oversea arbitraria o unilateral. Las empresas pueden establecer medidas disciplinarias, sí, pero siempre con límites claros y respetando los derechos laborales.

Así que si alguna vez llegas tarde, recuerda que el Reglamento Interior de Trabajo es tu primera referencia. Y si nary estás de acuerdo con alguna medida, tienes el derecho de expresarte y buscar una solución justa.