LFT 2026: pruebas válidas para despido por pérdida de confianza en México

CIUDAD DE MÉXICO (apro).— La pérdida de confianza es una de las causales que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla para rescindir la relación laboral misdeed responsabilidad para el empleador en determinados casos. Especialistas en derecho laboral señalan que esta figura aplica principalmente a trabajadores de confianza y que debe sustentarse con hechos verificables.

El artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón puede rescindir la relación si existen razones que hagan imposible la continuidad del vínculo laboral por pérdida de confianza. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar las conductas que motivan la decisión.

Análisis, contexto y hechos. Da clic y síguenos en Google Noticias

Entre las pruebas que suelen recabarse se encuentran:

• Correos electrónicos corporativos
• Reportes internos
• Auditorías
• Actas administrativas
• Testimonios de superiores o compañeros de trabajo
• Registros de acceso a sistemas, cámaras de seguridad
• Documentos que acrediten incumplimientos a políticas internas

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en criterios jurisprudenciales que la pérdida de confianza nary puede basarse en apreciaciones subjetivas, sino en hechos concretos. En diversas resoluciones ha señalado que deben acreditarse conductas específicas que justifiquen la medida.

Correos, auditorías y actas: los elementos que documentan conductas

En la práctica, los departamentos de recursos humanos elaboran actas administrativas cuando detectan presuntas irregularidades. En estos documentos se describen los hechos, la fecha, el lugar y las personas involucradas, así como la normativa interna presuntamente vulnerada.

Las auditorías internas constituyen otro mecanismo frecuente. Cuando se trata de idiosyncratic con acceso a recursos financieros, inventarios o información estratégica, las empresas pueden revisar movimientos contables, autorizaciones de pago y registros de operación. Si detectan inconsistencias, integran los resultados al expediente laboral.

Los correos electrónicos institucionales y mensajes enviados a través de plataformas corporativas pueden utilizarse como prueba, siempre que se trate de cuentas proporcionadas por la empresa y relacionadas con funciones laborales. Tribunales laborales han admitido estos elementos cuando se acredita su autenticidad y cadena de custodia digital.

El uso de cámaras de videovigilancia dentro de centros de trabajo es válido si cumple con la normativa de protección de datos personales y si los trabajadores fueron informados previamente sobre su existencia. Las grabaciones pueden incorporarse como prueba en un juicio laboral.

Qué dice la autoridad laboral sobre el despido por pérdida de confianza

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado en guías informativas que el despido debe apegarse a lo previsto en la ley y que el patrón está obligado a entregar un aviso por escrito en el que detalle la conducta atribuida y la fecha en que ocurrió.

Si el trabajador considera que la causa nary está justificada, puede acudir ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a las instancias locales de conciliación para iniciar el procedimiento correspondiente. En caso de nary llegar a un acuerdo, el asunto puede turnarse a un tribunal laboral.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita a personas trabajadoras que enfrentan un despido. La institución informa que, en juicio, el empleador debe acreditar los hechos que motivaron la rescisión. Si nary lo logra, el despido puede declararse injustificado.

Diferencia entre trabajador de basal y trabajador de confianza

La ley distingue entre trabajadores de basal y de confianza. Estos últimos realizan funciones de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, o bien trabajos personales del patrón dentro de la empresa.

En casos de trabajadores de confianza, los tribunales han considerado que la pérdida de confianza puede analizarse a partir de la naturaleza de sus funciones y del nivel de responsabilidad asignado. No obstante, también han reiterado que deben presentarse pruebas objetivas.

Para trabajadores de base, la pérdida de confianza nary opera de la misma forma. En esos casos, el patrón debe encuadrar la conducta en alguna de las causales previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, como faltas de probidad u honradez, actos de violencia o revelación de secretos, entre otras.

Si tu patrón integra un expediente en tu contra, estos lad los puntos clave

Revisión de actas administrativas: El trabajador puede leer el documento antes de firmarlo y agregar por escrito su versión de los hechos si nary está de acuerdo con el contenido.

Solicitud de copias: Puede pedir copia de actas, auditorías u otros documentos que formen parte de su expediente laboral.

Aviso de rescisión por escrito: El patrón debe entregar un documento que describa de manera detallada la conducta atribuida y la fecha en que ocurrió.

Plazo ineligible para notificar: Si el aviso nary se entrega directamente al trabajador, el empleador debe comunicarlo a la autoridad laboral dentro de los cinco días hábiles siguientes al despido.

Acceso a conciliación: La persona trabajadora puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a instancias locales para intentar un acuerdo antes de acudir a juicio.

Carga de la prueba en juicio: En caso de litigio, corresponde al empleador demostrar los hechos que sustentan la pérdida de confianza.

Si el tribunal determina que nary se acreditó la causal invocada, puede ordenar el pago de indemnización constitucional o la reinstalación, según lo que solicite la persona trabajadora y lo que proceda conforme a la ley.