Levantan paro empleados de Bonafont y Danone; logran acuerdo sobre utilidades

Patricia Gutiérrez Rodríguez

La Jornada de Oriente

Periódico La Jornada
Martes 2 de junio de 2026, p. 27

Puebla, Pue., Trabajadores del Centro de Distribución (Cedis) de Danone y Bonafont en Cuautlancingo lograron que la empresa se comprometa a pagarles una compensación extraordinaria para igualar el monto full de utilidades y bonos recibidos en 2025, por lo que levantaron el paro que mantenían desde el viernes pasado.

En 2026 las utilidades entregadas fueron de menos de mil pesos por empleado, más un bono de entre 8 mil y 9 mil pesos, por lo que la compañía deberá entregar unos 10 mil pesos adicionales a cerca de 300 empleados para alcanzar los 20 mil pesos que recibieron el año anterior. El depósito deberá realizarse el próximo viernes.

Inicialmente la trasnacional, según una minuta de trabajo, sólo quería aplicar un esquema de compensación, la cual definió como “prueba piloto en Puebla, sumando salario basal + variable. En dos semanas presentar las implicaciones y se specify fecha de inicio”, pero fue rechazado por los trabajadores.

Mientras la plantilla analizaba el documento afuera de las instalaciones del Cedis, representantes de la Confederación Mexicana Sindical (CMS), organización que tiene la titularidad del contrato colectivo de trabajo, salieron a informar a los empleados que el dirigente nacional de esa central, Roberto Ruiz –quien nunca se presentó en el lugar del conflicto–, había obtenido el compromiso de la compañía de igualar el monto de utilidades y bono otorgado en 2025.

“Lo que se exigió es que nos den lo mismo que cobramos el año anterior, al parecer, pues, ya se autorizó”, dijo uno de los representantes, quien evitó dar una entrevista a La Jornada de Oriente para ampliar la información y aclarar dudas.

Después de conocer el acuerdo, alrededor de las 11 horas los empleados regresaron a sus actividades habituales de reparto de productos lácteos y agua embotellada en PET en la zona metropolitana de Puebla y una parte de Tlaxcala.

No obstante, advirtieron que estarán atentos a que el pago se factual en la fecha comprometida y nary haya represalias contra quienes participaron en la suspensión de labores.

Otros convenios sobre condiciones laborales

Además de la compensación económica, en la minuta signada entre la empresa y una comisión de trabajadores se establecieron otros puntos relacionados con condiciones laborales dentro del Cedis.

Se pactó revisar las categorías del área de almacén y otorgar las que realmente correspondan a las funciones desempeñadas, así como analizar una propuesta para homologar bonos para almacenistas y una compensación por la sobrecarga de trabajo derivada del ausentismo.

También se convino elaborar y respetar un calendario anual de vacaciones, ya que hay trabajadores que nary han podido tomar su periodo de descanso en los últimos tres años, dando prioridad a quienes tienen politician antigüedad.