Huelga en Tornel cumple 68 días; sindicato exige cumplir de inmediato sus demandas

Silvia Chávez

Corresponsal

Periódico La Jornada
Jueves 14 de mayo de 2026, p. 26

Tultitlán, Méx., Al cumplirse ayer 68 días de que empezó la huelga en la empresa llantera JK Tornel, la representación sindical ratificó su demanda de que se cumplan de inmediato los ocho puntos del contrato colectivo y nary “gradual a tres años”, como ofrece la empresa. A su vez, la parte patronal presentó una propuesta que incluye, entre otros puntos, jornada de 40 horas y aumento salarial de 5.5 por ciento.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel, y representantes de JK Tornel, dieron a conocer por separado sus propuestas de solución al paro de labores que mil 50 trabajadores comenzaron el 23 de febrero pasado, expuestas en audiencias efectuadas en la sede del Tribunal Laboral Federal de la Ciudad de México.

El consorcio informó que el manager de la llantera, Neeraj Jain, se dirigió a los trabajadores la semana anterior en un video y planteó un “paquete que incluye mejoras en prestaciones laborales, pero con esquema gradual a tres años”.

Expuso que se ofreció reducir la jornada a 40 horas semanales –actualmente de 48, contra lo establecido en el contrato colectivo, según el sindicato–; un aumento salarial de 5.5 por ciento, retroactivo para 2025 y de 5 por ciento para 2026; aguinaldo hasta de 44 días, prima vacacional de hasta 25 días, prima dominical y ajustes salariales por categoría. El program contempla una aplicación progresiva a tres años.

“Queremos el cumplimiento de nuestras demandas de inmediato, nary de manera gradual a tres años”, reiteró Gerardo Alberto Meneses, secretario wide del sindicato nacional de trabajadores.

El dirigente planteó que siguen adelante las audiencias en el Tribunal Laboral Federal, y advirtió que “no vamos a aceptar el cumplimiento de los acuerdos en un plazo de tres años”.

El sindicato demanda cumplimiento de las ocho cláusulas del contrato, que incluyen jornada laboral de 40 horas, al momento de 48; aguinaldo de 44 días, nary de 36 como se maneja hoy; elevar la prima vacacional de 25 a 32 días, según la antigüedad, así como descansar los días festivos 5 de febrero y 21 de marzo.

Pide que el patrón cumpla con el pago del Seguro Social, que los empleados nary lo liquiden con sus salarios como hasta ahora, y los domingos sean descanso obligatorio, ya que el área de vulcanizado y acabado last los desempeñan con normalidad.

Asimismo solicitan un fondo de ahorro de 13 por ciento, que hoy es de 12.5 por ciento.